Ing Diskriminasi ing wilayah kerja Iki minangka bedane sing digawe ing perawatan antarane wong sing padha kerja, miturut kritéria sing motivasi saka ras, warna kulit, agama, jinis, pendapat politik utawa kriteria apa wae sing ora ana gandhengane karo tumindak sing padha.
Diskriminasi pegawean kosok baline saka perawatan sing adil lan padha ing karya, sing penting supaya bisa urip bareng sing apik supaya kabeh wong bisa nganggep kerja minangka papan sing ora disiksa utawa aib, nanging ora ana diskriminasi kasebut uga penting kanggo entuk produktivitas maksimal saka buruh: kabeh pasinaon ing jaman saiki sarujuk manawa frustasi lan wegah ngasilake suwalike.
Diskriminasi ing papan makarya bisa diklasifikasikake miturut kahanan hirarkis wong sing nampa lan wong sing ngasilake. Mengkono, sanajan kabeh bisa ditolak, episode diskriminasi sing ana ing link hierarkis, lan sing kedadeyan saka paling ngisor nganti link paling dhuwur, kalebu episode diskriminasi. Nalika diskriminasi asale saka strata sing luwih dhuwur nganti ngisor, kedadeyan kasebut disalahake kanthi nuduhake kekuwatan sing malih disengeti amarga ora bisa nyambut gawe umume, mula ana efek sing mbebayani tikel.
Ora diraguhi, salah sawijining kasus diskriminasi kerja sing nyebar ing jagad iki yaiku kurang partisipasi wanita ing lapangan kerja. Ora mung amarga akeh perusahaan sing malah ora nganggep nyewa wanita kanggo posisi hirarkis, nanging amarga ing jagad iki ana kecenderungan sing kuat kanggo nyiptakake sing hebat jurang upah antarane pria lan wanita: gumantung karo wilayah ing jagad iki, beda bisa antara 10% lan nganti 30 utawa 40% kurang saka gaji pria kanggo kegiyatan sing padha. Akeh perusahaan negesake manawa bedane iki dijlentrehake karo kebutuhan kanggo nutupi biaya tambahan sing ditindakake para wanita miturut ukum, kayata nalika meteng: mulane kudu nyetel umume undang-undang supaya bisa entuk tanggung jawab sing padha. bisa nomer wilayah.
Negara-negara cenderung menehi perhatian banget kanggo keprihatinan kanggo ngilangi kabeh bentuk diskriminasi kerja. Amerika Serikat, umpamane, wiwit paruh kaping kalih abad kaping rong puloh dadi bagean saka akeh perjanjian kaya mengkene: Undhang-undhang Hak Sipil, Undhang-undhang Pay sing padha, Undhang-undhang diskriminasi pegawe kanthi dhasar Umur, Amerika sing Undhang-undhang Cacat, lan Undhang-undhang Reformasi Layanan Sipil ngemot kutipan khusus khusus kanggo nglawan diskriminasi ing papan kerja. Nanging, ing pirang-pirang kasus aplikasi isih ditundha, lan upaya campur tangan kanggo njamin implementasine bentrok kanthi argumentatif nglawan kebebasan perusahaan sing larang regane.
Deleng uga: Diskriminasi Positif lan Negatif
Dhaptar ing ngisor iki nyedhiyakake sawetara kasus diskriminasi pegawean.
- Ngilangi wong saka proses pilihan amarga balapan sing asale.
- Ora nggatekake pendapat pegawe amarga wanita.
- Ing wawancara kerja, takon orientasi politik lan evaluasi yen kanggo nyewa.
- Aja nampa hak-hak preinan agama sing cocog karo wong sing ngakoni kultus apa wae.
- Aja mikir manawa wong sing ora duwe katrampilan motor bisa kerja.
- Pelecehan seksual saka bos menyang sekretaris.
- Kewajiban ndhelikake kahanan seksual wong kasebut dadi pegawean tartamtu (khas ing kasus tentara).
- Pelanggaran hak kerja ing kasus kehamilan.
- Pracaya manawa ana wong, amarga wis luwih tuwa tinimbang umur tartamtu, dheweke ora mumpuni kanggo pegawean sing ora ana gandhengane karo kekuwatan utawa katrampilan para pemudha liyane.
- Mungkasi kontrak kerja wong amarga nandhang penyakit.
