Wis jenenge kurikulum, Rampung kurikulum (CV) utawa uga CV menyang jinis dokumen profesional ing endi perusahaan utawa kontraktor potensial diwenehake kanthi lengkap lan rinci babagan riwayat urip wong, kayata sapa sejatine, apa sing wis disinaoni, papane makarya lan suwene suwene, bakat apa sing ana, carane ngubungi dheweke lan informasi liyane sing dianggep relevan.
Ketrampilan lan bakat duwe papan penting ing antarane informasi kasebut, wiwit wenehake calon pengusaha babagan deskripsi bakat pribadi sing bakal dipikolehi kanthi nyewa pelamar. Pramila ringkesan kurikulum sing apik kudu negesake sing ana, lan amarga iki luwih gampang kanggo nyorot aspek sing paling dikarepake kanggo kepribadian dhewe.
Dadi, katrampilan kepemimpinan bisa dadi hadiah sing dikarepake, nanging asring diarani ing CV. Bedane, katrampilan liyane bisa uga luwih rinci, nanging kurang trep nalika nglamar kerja. Kabeh bakal gumantung, ing ombone gedhe, ing cara sing bakal kita tawokake.
Sampeyan bisa nglayani:
- Tuladha Bakat
- Tuladha Tujuan lan Tujuan Pribadi
Ketrampilan lan bakat sing paling dipengini perusahaan
Umumé, kita bisa ngatur kriteria bisnis kanggo nelusuri personel adhedhasar sumbu prilaku kasebut:
- Tanggung jawab. Iki mesthi dadi nilai sing dikarepake, nanging sing kalebu kalebu katrampilan liyane, kayata kemampuan njupuk keputusan, kepemimpinan, ngurmati utawa bakat kerja tim, malah empati. Babagan carane kita ngerti cara menehi hasil karo wong liya lan kabutuhane.
- Efisiensi. Nilai bisnis liyane sing hebat, sing nuduhake manawa kita bisa nindakake pakaryan nalika ngadhepi macem-macem variabel sing bisa muncul: makarya kanthi tekanan, komitmen institusi, kapasitas kanggo tuwuh, independen, inisiatif.
- Ambisi. Beda karo apa sing katon, ambisi ora ana sing negatif, uga ora ana gandhengane karo ngelak kekuwatan utawa barang sing gedhe banget, ora ana gandhengane. Ambisi, kanthi ringkes, minangka gegayuhan pribadi kanggo sukses, yaiku gegayuhan kanggo nambah awake dhewe, tuwuh, entuk target lan njaga panjaluk mandhiri. Mesthi wae, ora becik menehi resume "Aku ambisius", amarga istilah kasebut nduweni konotasi budaya lan agama sing abot.
- Kontemporer. Kita waca jeneng iki kanggo kemampuan sing ana ing jaman. Donya ora nunggu sapa-sapa, lan Revolusi Teknologi maju kanthi dawa, dadi buruh sing kenal tren, basa, lan teknologi anyar bakal duwe katrampilan kanggo menang.
Nalika nulis katrampilan lan aptitudes sing dianggep cocog ing resume, luwih becik ngelingake papat pedoman iki kanggo ngerti cara milih lan ngerti carane nulis. Mangkene sawetara conto sing luwih jelas.
- Deleng uga: Minat lan Hobi sing disaranake kalebu ing CV
Keahlian lan katrampilan paling apik kanggo kurikulum
- Kepemimpinan. Fluensi integrasi lan koordinasi tim kerja multidisiplin. Kesediaan nggawe keputusan sing efektif ing konsultasi lan komunikasi karo grup.
- Manajemen klompok. Keterampilan ngomong umum lan panjelasan formal babagan alasan. Kahanan sing apik kanggo komunikasi institusi lan manajemen pendengaran.
- Kapasitas analisis. Kemampuan kanggo nangani informasi rumit lan analisis skenario, uga entuk kesimpulan lan ramalan kebutuhan mbesuk.
- Rembugan. Sikap apik kanggo negosiasi lan mediasi ing skenario konflik lan tekanan. Persuasif.
- Kemampuan kanggo kerja ing tekanan. Tanggepan sing memuaskan ing wektu uji coba lan kahanan penutupan, uga ing penanganan tenggat wektu lan improvisasi.
- Kerja tim. Hubungan interpersonal sing apik, empati lan penyaluran produktif ing kahanan stres. Integrasi apik menyang klompok lan kemampuan kanggo campuran-ing.
- Margine tanggung jawab sing dhuwur. Kesediaan kanggo personel sing dipercaya lan standar komitmen institusi sing dhuwur ing njero lan njaba kantor.
- Inovasi lan teknologi anyar. Up-to-date ing tren pasar telekomunikasi lan budaya 2.0, uga katrampilan ngatur platform sosial digital lan teknologi anyar.
- Resolusi masalah. Kemampuan mikir mandhiri lan kreatif, mikir-njaba-kothak lan nyenengake kanthi owah-owahan perspektif. Adaptasi kerja lan fleksibilitas kerja sing dhuwur.
- Bakat kanggo komunikasi. Prentah basa lisan lan tulisan sing apik banget, uga setelan formal lan informal kanggo ngirim informasi sing efektif. Nulis lan ejaan tanpa cacat. Ketegasan.
- Kapasitas kanggo rincian. Manajemen skenario rumit lan informasi rinci, katrampilan pengamatan lan sintesis sing apik.
- Anane apik. Keanggunan lan dekorasi, protokol lan manajemen hubungan sosial sing apik.
- Wacan analitis. Kapabilitas interpretasi majeng lan formulasi ide kompleks, nangani teks hermetik lan nuntut. Kabudayan umum sing jembar.
- Pengin tuwuh. Kemudahan sinau lan fleksibilitas, siyap kanggo skenario sing nantang lan metu saka zona nyaman.
- Kapasitas organisasi. Penanganan macem-macem informasi lan macem-macem, uga agenda, diagram alur, lan diagram. Toleransi dhuwur kanggo frustasi lan stres.
- Nangani alat digital. Nyaman karo lingkungan virtual, kantor jarak jauh lan telekomunikasi. Anane ing jaringan sosial lan nguwasani terminologi khusus.
- Bakat kanggo basa. Kemampuan sing apik kanggo entuk basa modern, printah lan protokol sing apik.
- Keluwesan. Kemampuan kanggo ngatasi kahanan sing ora teratur lan kemampuan mikir kanthi mandhiri. Nyaman karo kahanan improvisasi lan lingkungan sing ora stabil.
- Kawicaksanan. Tanggung jawab, kejujuran, nangani informasi sensitif. Bisa dadi personel sing dipercaya.
- Kapasitas kanggo mikir abstrak. Pemahaman logika, skenario hipotetis lan model macem-macem data utawa informasi rumit.
- Deleng uga: Tuladha Tujuan sing kalebu ing Kurikulum
