10 Tuladha Kebijakan lan Standar perusahaan - Ensiklopedia

Video: (JABATAN FUNGSIONAL) ANALIS KEBIJAKAN

Konten

Karakteristik norma perusahaan
Tuladha standar perusahaan

Ingstandar perusahaanIki minangka set ketentuan resmi utawa informal sing ngatur fungsi internal organisasi administratif.

Kaya sing kita ngerteni, norma-norma kasebut ngetrapake tumindak sing bisa ditampa kanthi sosial utawa sing dibutuhake kanthi institusi, sing njamin prilaku manungsa sing bener lan harmoni, kanthi nglarang tumindak sing ora dikarepake (norma larangan) utawa ngidini tumindak sing dikarepake (norma permisif).

Norma utawa kabijakan penting kanggo kabeh bentuk organisasi manungsa, amarga internal karo individu sing dadi klompok kasebut, dheweke kudu ngawasi lan penguatan terus-terusan ora perlu, amarga saben wong tumindak miturut kode sing dipelajari.

Ing pangertèn, kabeh kolektif manungsa duwe norma, eksplisit (formal, ditulis nang endi wae) utawa implisit (ora resmi, ora diucapake, akal sehat) sing dheweke tetep.

Ing total ora ana norma nyebabake anarki lan disorganisasi, kaya desain aturan sing ora apik nyebabake kelangan wektu, energi, utawa kerusuhan staf; Mula, kabijakan standar sing apik bakal dadi kunci kanggo urip bareng para pekerja ing perusahaan apa wae.

Deleng uga:

Tuladha Visi, Misi lan Tujuan saka perusahaan

Karakteristik norma perusahaan

Kanggo mlaku kanthi bener, standar perusahaan kudu:

Adil. Dheweke kudu ditrapake kanthi adil lan kudu nanggepi kritéria sing objektif, dudu kekarepan kepemimpinan.
Dikenal. Supaya standar bisa dipenuhi, mesthine kudu dingerteni kabeh personel sing kena pengaruh. Wong ora bisa ngarep-arep netepi standar sing ora dianggep.
Digandhengake karo tujuan tenaga kerja. Aturan perusahaan kudu nyadari target perusahaan sing sukses, yaiku kudu dirancang saka proaktif lan komitmen.
Selaras. Norma ora bisa mbantah awake dhewe, utawa uga ora bisa dibantah karo sing liyane, nanging kudu bebarengan bisa digunakake kanthi harmoni.
Cocog karo nilai bisnis. Ora ana aturan sing kudu usul babagan sing nglanggar semangat perusahaan utawa sing nglanggar nilai-nilai pamrentah.
Piranti. Aturan kasebut kudu nyedhiyakake keamanan, kapercayan lan produktivitas kanggo para pekerja perusahaan, lan ora ngalang-alangi penggaweane utawa ngganggu dheweke kanthi ora perlu.

Sampeyan bisa nglayani:

Tuladha Tujuan saka perusahaan

Tuladha standar perusahaan

Aturan keamanan. Iki minangka jaminan keamanan para pekerja, meksa tumindak kanthi cara tartamtu kanggo kabecikan dhewe utawa nggunakake elemen protèktif supaya ora njupuk risiko sing ora perlu ing gaweyane. Contone: Aturan ing perusahaan metalurgi sing mbutuhake para pekerja nganggo sarung tangan lan kacamata protèktif sawayah-wayah.
Aturan Omah. Sing njamin eksistensi para pekerja bisnis sing sehat lan ngajeni, ngalangi tumindake sawetara wong supaya ora ngrusak wong liya. Contone: Aturan ing perusahaan kantor sing duwe ruang makan minangka area panganan eksklusif, supaya ora ngrusak utawa ngisi lingkungan kerja kanthi ambu..
Kode busana. Uga diarani "kode seragam", iki minangka aturan sing ngatur cara tata busana para pekerja, njaga kode umum sing nyedhiyakake perusahaan kanggo ngenali karyawane utawa sing menehi kesan resmi perusahaan marang para pengunjung. Contone: Kode seragam ing perusahaan kesehatan sing nggawe karyawan medis nganggo jas putih sing resik saben wektu.
Standar kesehatan. Utamane penting kanggo perusahaan penanganan panganan, utawa kanggo para buruh sing kena pengaruh risiko kesehatan, hubungane karo susunan unsur sing bener kanggo ngindhari penyakit, kontaminasi lan risiko kesehatan liyane. Contone: Aturan perusahaan panganan supaya masukan bebas jamur, bakteri lan kondisi sing apik kanggo para pelanggan.
Aturan hirarki. Saben organisasi manungsa duwe pamimpin lan manajer, lan hirarki iki asring dadi kunci kanggo fungsi gir manungsa sing tetep. Mula ana norma-norma hirarkis sing mbedakake kepemimpinan lan buruh. Contone: Aturan hirarki ing perusahaan sing nuntut para pekerja supaya tundhuk marang panguwasa saka wong-wong sing ana ing ndhuwur kasebut ing bagan organisasi.
Aturan protokol. Protokol dingerteni minangka serep saka tumindak sopan lan prilaku sing nggampangake interaksi ing kahanan sing hormat utawa nalika ngobrol karo tamu khusus. Contone: Sekumpulan aturan protokol ing perusahaan sing menehi instruksi babagan resepsi babagan sambutan, rawuh kanthi sopan lan malah nawakake kopi kanggo pengunjung lan pelanggan.
Norma hukum lan hukum. Aturan hukum perusahaan yaiku derajat regulasi sing paling resmi, amarga tundhuk karo kode pidana lan sipil negara sing digunakake perusahaan kasebut. Contone: Standar audit internal perusahaan sing ngidini nglindhungi awake dhewe saka konflik hukum sing signifikan.
Aturan kerja. Luwih umum, dheweke kudu nggawe cara khusus nggawe perusahaan ing perusahaan kasebut, lan antarane kode hukum negara lan perspektif perusahaan. Contone: Akeh perusahaan gedhe kayata Google duwe aturan kerja sing angel banget, saengga para karyawan bisa fleksibel bisa nindakake kinerja maksimum.
Aturan kontrak. Akuisisi karyawan anyar uga tundhuk marang peraturan lan koordinasi dening perusahaan (lan kerangka kerja hukum). Contone: Akeh perusahaan duwe peraturan sing nyegah pilihan diskriminatif saka staf utawa sing nampung wong cacat ing gaji, kaya sing ditindakake McDonald karo bocah-bocah sing duwe kebutuhan khusus.
Aturan pengarsipan. Perusahaan mbuwang arsip lan perpustakaan dokumen adhedhasar standar arsip khusus sing dibutuhake para spesialis (pustakawan lan arivologis) kanggo njamin memori kelembagaan sing tetep. Contone: Standar filing perusahaan transnasional sing asring dipeksa mbagi dokumentasi lan informasi ing akeh cabang kasebut.