Konten
- Karakteristik misi
- Karakteristik sesanti
- Pentinge misi lan visi ing organisasi
- Tuladha misi lan sesanti
Ing misi lan ing sesanti Iki minangka rong prinsip dhasar sing nggawe identitas perusahaan utawa organisasi. Dheweke minangka rong konsep sing beda-beda, sing dadi pilar kanggo njlentrehake strategi lan tujuan organisasi.
Misi lan sesanti biasane disintesis ing sawetara ukara utawa frasa, diangkat bebarengan lan kudu konsisten karo siji liyane.
- Misi. Postulate tujuan utawa tujuan bisnis utawa organisasi (kenapa ana? Apa sing ditindakake?). Iki nggambarake intine, alasan dadi perusahaan. Misi kasebut kudu spesifik, asli, unik. Contone: Gawe eseman liyane ing saben sedhot lan saben gigitan. (Misi Pepsico)
- Sesanti Setel target jangka panjang kanthi ambisius lan optimis. Critakake papan sing pengin perusahaan utawa organisasi mbesuk. Visi kasebut mesthine minangka sisih lor sing nuntun lan menehi inspirasi kanggo kabeh wong sing dadi bagean saka proyek kasebut. Contone: Dadi pemimpin dunia babagan panganan lan omben-omben. (Sesanti Pepsico)
Karakteristik misi
- Iki nuduhake semangat lan tujuan perusahaan.
- Biasane ditulis ing jaman saiki kanthi cara sing sederhana lan ringkes.
- Sampeyan kudu nimbang apa tugas perusahaan, sapa sing nindakake lan apa mupangate.
- Biasane nemtokake kanggo sapa produk utawa layanan sing diarahake lan nemtokake beda karo kompetisi.
- Iki nemtokake tujuan saben dinane perusahaan: prestasi sing tujuane kanggo nggayuh visi sing diajokake kanggo mbesuk.
Karakteristik sesanti
- Nyimpulake gegayuhan perusahaan.
- Kudu tujuan sing jelas sing bisa menehi maju kanggo kabeh wong sing melu organisasi kasebut.
- Biasane diterapake ing wektu mbesuk, lan menehi makna tujuan jangka pendek lan menengah.
- Menehi tantangan terus-terusan lan mesthine kudu dadi ideal sing nyakup kabeh sektor organisasi.
- Ora ono wates wektu, ora nemtokake periode utawa tanggal tartamtu kanggo mujudake.
Pentinge misi lan visi ing organisasi
Misi lan visi minangka rong alat dhasar ing organisasi apa wae: menehi identitas lan nemtokake dalan. Iki kudu dikomunikasikan karo karyawan, pelanggan, pemasok, serikat kerja, media, pamrentah.
Perumusan prinsip kasebut mbutuhake ilmu sing jero babagan dhasar lan tujuan organisasi. Dheweke kudu ditulis dening pimpinan manajemen, dewan direksi utawa anggota pendiri, kanthi mempertimbangkan konteks lan kemungkinan nyata institusi kasebut.
Basis perusahaan utawa organisasi asring ditampilake ing barang utawa layanan sing diproduksi lan ing kasetyan pelanggan. Duwe jalur sing ditemtokake lan target umum ngasilake komitmen lan motivasi kanggo karyawan.
Ditambahake ing visi lan misi yaiku nilai-nilai, yaiku prinsip utawa kapercayan sing diduweni organisasi lan nggawe identitas lan nuntun proyek lan keputusan.
- Sampeyan bisa mbantu: Kebijakan lan peraturan perusahaan
Tuladha misi lan sesanti
- Langit-langit
Misi. Kanggo makarya kanthi tekad ing pamukiman informal kanggo ngatasi kemlaratan liwat latihan lan tumindak bersama para pria lan wanita, sukarelawan pria lan wanita enom, lan aktor liyane.
Sesanti Masyarakat sing adil, egaliter, integral lan bebas kemlaratan ing endi kabeh masarakat bisa nggunakake hak-hak lan kewajiban, lan duwe kesempatan kanggo ngembangake kapasitas.
- Tetra Pak
Misi. Kita makarya lan kanggo para pelanggan kanggo nyedhiyakake solusi pangolahan lan kemasan panganan sing disenengi. Kita ngetrapake komitmen kanggo inovasi, ngerti kabutuhan konsumen, lan sesambungan pemasok kanggo menehi solusi kasebut, ing endi lan kapan panganan dikonsumsi. Kita yakin kepemimpinan industri sing tanggung jawab, ngembangake pertumbuhan bathi kanthi harmoni karo kelestarian lingkungan lan tanggung jawab sosial perusahaan.
Sesanti Kita setya nggawe panganan aman lan kasedhiya ing endi wae. Visi kita minangka target ambisius sing nyebabake organisasi kita. Temtokake peran lan tujuan kita ing jagad njaba. Menehi, gegayuhan internal lan gegayuhan internal.
- Avon
Misi. Pemimpin Kecantikan Global. Pilihan wanita kanggo tuku. Penjual Langsung Premier. Papan makarya paling apik. Yayasan paling gedhe kanggo wanita. Perusahaan sing paling dikagumi.
Sesanti Dadi Perusahaan sing paling ngerti lan nyukupi kabutuhan produk, layanan lan harga dhiri wanita ing saindenging jagad.
- Conto liyane ing: Visi, misi lan nilai perusahaan
